分析报告、

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彭某某2014年劳动人事仲裁委员会

调解仲裁案件统计分析报告

为维护双方当事人合法权益，根***人力资源和社会保障厅宁人社发[2015]7号文件精神，现将彭某某劳动人事争议仲裁工作统计分析如下。

一、基本情况

2014年，***员会共受理各类劳动争议案件16件，与上年度同期略有下降。无集体劳动争议案件。从争议原因看，工伤保险待遇案件9件，养老保险金欠缴5件、解除劳动合同经济补偿金争议案1件，申请重新鉴定1件。截至目前在法定的时间内办理完毕15件（调解结案9件、裁决结案6件），结案率98%，从结案标的看，共为劳动者追回经济补偿金及赔偿金90多万多元。

二、工作成效　　

一是争议案件受理数量明显下降。主要原因是我县加大了法制宣传力度，实现劳动关系协调职能的下沉和前移，高度重视争议的源头预防和基层调解工作，劳动争议预防工作更加深入，使许多简单的争议案件能够及时予以调解和化解。

　　二是劳动者维护自身合法权益明显提升。社会保险待遇纠纷成为劳动争议案件的主要内容，说明劳动者对涉及自身有关劳动合同、劳动报酬、工伤保险待遇的权益越来越重视，成为寻求自身保障的首选诉求。

　 ?三是私营企业法律意识淡薄。私营企业等非公有制经济主体仍是劳动争议案件的主角。在已受理的16起案件中，涉及私营企业等非公有制经济主体的案件就有10起，主要因为非公有制主体企业在规范用工、依法管理等方面意识不强，内部规章制度缺位或者不健全，劳资纠纷较多。　　四是用人单位的胜诉率较低。2014年已审结的15起案件中，用人单位完全没有胜诉的，用人单位胜诉率较低的主要原因，部分用人单位的劳动法制意识和依法用工意识依然淡薄；对发生的劳资纠纷疏于调解，不注重从源头上预防和化解纠纷，致使相当数量的简单劳资纠纷直接上升为争议案件。

三、存在问题

一是劳动合同签订后企业不将劳动合同文本发放给职工，职工手中无劳动合同。

二是解除、终止劳动合同不依法进行，主要表现为不给职工出具相关文书、送达程序不合法、不给转移档案及社会保险关系、扣押职工的相关证件、违法解除劳动合同。

三是用工依然不签订劳动合同，未签订劳动合同导致的二倍工资纠纷显著增多。

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